Con el propósito de generar un espacio de diálogo entre la academia, la industria y la comunidad minera, la Escuela de Postgrado y Educación Continua (EPEC) y la Dirección de Vinculación Externa (DIRVEX) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, junto a Women in Mining Chile (WIM), realizaron el encuentro “Minería que Transforma: Cultura, Personas y Futuro”.
La actividad, realizada el pasado 2 de septiembre, tuvo como eje la presentación de los principales resultados del estudio “Transformación Cultural en Minería: desafíos, avances y oportunidades”, desarrollado por Women in Mining Chile. La investigación abordó tendencias y brechas relacionadas con liderazgo, inclusión, cultura organizacional, participación femenina, retención y desarrollo de personas, además de experiencias y buenas prácticas que actualmente se están implementando en la industria minera.
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La actividad comenzó con las palabras de bienvenida del profesor Williams Calderón, director de la Escuela de Postgrado y Educación Continua de la FCFM, y Alejandra Olivares, líder de Vinculación con Universidades de Women in Mining Chile, quienes destacaron la importancia de generar instancias de colaboración y espacios de encuentro entre el mundo académico y el ecosistema minero.
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Posteriormente, se desarrolló un panel de conversación que contó con la participación de Leonardo Voisin, director del Departamento de Ingeniería de Minas UChile; Gabriela Novoa, directora de Relaciones Estratégicas del Advanced Mining Technology Center (AMTC) UChile; Kiamelis Dubuc, especialista Handover en Hatch; y Guillermo Cedeño, gerente de Gestión de Personas de Gold Fields. Desde sus distintas áreas de experiencia, las y los panelistas reflexionaron sobre los desafíos de impulsar transformaciones culturales sostenibles en la minería, compartiendo perspectivas vinculadas a la academia, la gestión de proyectos mineros, la innovación y la gestión estratégica de personas. |
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La instancia destacó la importancia de avanzar hacia una industria capaz de integrar distintas perspectivas, fortalecer sus culturas organizacionales y generar espacios de mayor diversidad e inclusión, reconociendo el rol de las personas como un elemento clave para la transformación del sector. |
