Interpretación y Análisis del Sistema de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral y Personal, Nch 3262:2021

POSTULACIÓN: Aquí

Identifica oportunidades para un entorno laboral equitativo y balanceado, desarrollando una estructura de mejora continua en organizaciones.

Diseñado para proporcionar conocimientos sobre la normativa chilena relacionada con la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y personal (NCh 3262:2021), considerando el marco legal como base de un sistema de gestión que integra elementos fundamentales para ayudar a las organizaciones a alcanzar sus objetivos en la materia, fomentando un entorno laboral inclusivo y equitativo con igualdad de oportunidades entre géneros y facilitando el balance entre las responsabilidades laborales y las personales. 

Dirigido a:

Personas que requieran establecer, implementar, mantener o mejorar un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, además de profesionales de organizaciones que desempeñen sus funciones enfocado en la gestión de recursos humanos, gestión de género, desarrollo organizacional, capacitación u otra área interesada.

REQUISITOS

• Contar con equipo con conexión a internet y acceso a plataforma Zoom.

OBJETIVOS 

• Conocer y comprender los conceptos claves aplicables a la interpretación de la norma de Igualdad de Género y Conciliación
• Conocer los fundamentos y requisitos esenciales de un Sistema de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal
• Interpretar y analizar los requisitos normativos 

PLAN DE ESTUDIOS

El programa contiene una duración de 12 horas divididas en los siguientes módulos:

UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN

• Propósito de un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación
• Estructura del Sistema
• Factores y conceptos claves para el entendimiento del Sistema
• Objeto, alcance y aplicación de la normativa            
• Resultados previstos
• Conceptos claves para el entendimiento del Sistema
• Ciclo de mejora continua

UNIDAD 2: SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y CONCILIACIÓN

• Generalidades
• Requisitos generales
• Requisitos de la documentación

UNIDAD 3: RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN

• Compromiso de la dirección
• Política de igualdad de género
• Planificación /Objetivos
• Responsabilidad autoridad y comunicación
• Revisión por la dirección 

UNIDAD 4: GESTIÓN DE LOS RECURSOS

• Provisión de recursos
• Personas de la organización
• Infraestructura
• Ambiente de trabajo

UNIDAD 5: IMPLEMENTACIÓN DEL SGIGYC 

• Planificación y control operacional
• Requisitos operacionales y legales
• Requisitos operacionales del sistema
• Requisitos legales del sistema

UNIDAD 6: MEDICIÓN, ANÁLISIS Y MEJORAMIENTO

• Generalidades
• Seguimiento y medición / Auditorias
• Mejora

CUERPO DOCENTE

• Mauro Ramírez, Consultor, Auditor, Relator Independiente Sistemas de Gestión - Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 37001, ISO 37301, ISO 21001, NCh 3262, Nch2728, HACCP, INN ET1.
• Pamela Ubilla T.: Consultora, Auditora, Relatora CON Registro REUF. HACCP, BPM, NCh 3262 igualdad de género, ISO 9001, ISO21001. Especialista BRC categoría 1 y 2. Auditorías de 1ª, 2ª y 3ª parte.

METODOLOGÍA

Online – sincronico (vía zoom), con apoyo de plataforma U-Cursos para gestión académica.
Las clases son grabadas y están disponibles para ser visualizadas hasta 1 mes después de finalizado el curso.

EVALUACIÓN

El curso se aprueba con nota mínima 4.0 en escala de 1.0 a 7.0 en el trabajo final y asistencia mínima del 75%. Al finalizar el curso se enviará a las y los participantes Certificado Digital (Diploma) acreditado por la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile.

FECHAS Y HORARIOS

Las clases se realizarán los días: 14,15,16 y 17 de abril
En horarios de: 18:30 a 21:30 horas.

¿Por qué implementar?

• Para atraer y mantener el talento.
• Incrementar la productividad, mejorando las condiciones y ambiente laboral.
• Para abordar de manera sistemática las desigualdades.
• Para diferenciarse en el mercado.
• Para aumentar la conciencia de las personas y en particular a líderes en el trato a las personas.
• Para mejorar la cultura, rompiendo prejuicios y estereotipos.

¿Sabías qué? Entidades como Banco Santander, Laboratorio BAGO CHILE S.A, Casa Matriz de CODELCO, WOM, Banco Estado Cobranzas ya se han certificado con esta norma. Infórmate más de la Norma NCh 3262:2021 y su importancia en www.sernameg.gob.cl/

DESCUENTOS

• 50% Funcionarios de la Universidad de Chile - jornada de 44 horas - o sus cargas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año).
• 50% Afiliados Caja Los Andes
• 35% Empresas convenio y sus colaboradores.
• 25% Funcionarios de la Universidad de Chile – jornada de 22 horas - o sus cargas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año).
• 25% Funcionarios públicos – jornada desde 22 horas (contrata o planta con nombramiento superior a 1 año).
• 25% Ex alumnos de pregrado, postgrado y educación continua de la Universidad de Chile. (deben acreditar con envío de Certificado o Diploma).
• 10% Por 2 o más colaboradores de la misma empresa (asociados a 1 orden de compra).

Los descuentos no son acumulables entre sí y al momento de postular se deben acompañar los documentos que acrediten la calidad que habilita a obtener el descuento.

OPCIONES DE PAGO

• Web pay - Tarjeta de crédito
• Web pay - Tarjeta de debito
• Transferencias
• Orden de compra empresas

CONSULTAS 

• Correo: econtinua3@ing.uchile.cl
• Telefono: +56939014164
• WhatsApp: Aquí

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La Escuela de Postgrado y Educación Continua se reserva el derecho de suspender la realización del programa si no cuenta con el mínimo de participantes.

Al inscribirte en programas de Educación Continua FCFM UCHILE, aceptas nuestros reglamentos, términos y condiciones que puedes revisar aquí.